[메디게이트뉴스 하경대 기자] 구인구직 중인 간호조무사가 의료기관을 고를 때 가장 중요하게 고려하는 사항으로 급여와 복지가 꼽혔다. 2위는 근무지 위치였다. 

특히 비수도권은 급여를, 수도권은 통근 거리를 더 중시하는 특성이 나타났다.  

간호인력 전용 구인·구직 플랫폼 널스게이트가 대한간호조무사협회와 전국 간호조무사 7002명을 대상으로 실시한 ‘간호조무사 구인·구직 실태조사’ 결과를 22일 발표했다.

이번 조사는 의원급 1차 의료기관의 지속적인 구인난과 구직을 희망하는 간호조무사의 취업난을 동시에 해소하고 현장의 실태를 파악하기 위해 마련됐으며, 지난 5월 18일부터 8월 13일까지 전국 간호조무사를 대상으로 온라인 설문 형태로 진행됐다.

40대 이상 숙련 인력이 현장 주축...절반 이상이 이직·구직 활동 중

조사 결과에 따르면, 응답자의 85.3%가 40대 이상(50대 45.2%, 40대 이상 총합) 중장년층으로 집계됐다. 임상 경력 5년 이상인 숙련 인력이 56.5%에 달해 중장년 숙련 인력이 인력 시장의 주축을 이루는 것으로 나타났다.

현재 구직 또는 이직 활동을 하고 있다고 답한 비율은 57.3%로, 간호조무사 인력 이동이 매우 활발했다. 연령별 선호는 명확히 갈려 20~30대는 미취업 상태에서의 구직 비율이 높았던 반면, 고연령층일수록 현재 근무상태를 유지하려는 경향이 높게 나타났다.

채용 공고는‘급여·복지 명시’ 최우선 

채용 공고 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요소로는 ‘급여 및 복지 명시’(50.4%)가 1위를 차지했고, ‘근무지 위치’(36.1%)가 뒤를 이었다. 

지역에 따른 차이도 보였는데, 비수도권은 급여를, 수도권은 통근 거리를 더 중시하는 특성이 나타났다.

간호조무사들이 선호하는 근무 형태는 ‘주5일 근무’(74.9%)가 압도적이었다. 희망하는 복리후생으로는 ‘유급휴가’(75.8%)와 ‘4대보험 가입’(64.4%)이 1, 2위로 꼽혀, 기본적인 법정 의무 준수에 대한 현장의 요구가 여전히 높은 것으로 드러났다. 

연령별 선호 근무처에 대한 응답은 크게 차이가 있었다. 20~30대는 의원급 의료기관을, 50~60대는 요양병원을 선호했다. 

일반 구인사이트(59.8%)에서 채용 정보를 취득하는 경우가 가장 높았으나, 간호조무사 전용 사이트(40.9%) 역시 전 연령대에서 균일하게 활용되는 핵심 채널로 확인됐다. 높은 연령의 경우 지인 소개에 의존하는 경향(60대 30.7%)이 뚜렷했다.

장기근속 핵심은 ‘급여’…실태조사 정례화 예정

장기근속을 결정짓는 핵심 요인 역시 ‘급여’(38.1%)로 나타났으나, 20대 응답자의 경우 ‘동료 및 팀워크’를 급여보다 더 우선시했다. 

대한간호조무사협회는 매년 자체적으로 간호조무사 근로실태 조사를 실시하고 관련 대외 토론회를 추진해왔으며, 향후 널스게이트와도 함께 간호조무사 노동환경 개선 및 구인난 해소를 위한 협력을 지속해 나갈 방침이다. 

대한간호조무사협회 관계자는 “간호조무사는 1차의료기관과 요양병원과 장기요양기관에서 보건의료의 주체로 활동하고 있는 만큼, 이들의 요구에 부합하는 일자리 환경 조성이 필수적이며, 의료기관이 기본적인 근로기준을 준수하고 정당한 대우를 제공할 수 있도록 널스게이트와의 협력을 바탕으로 지원과 제도 개선 노력을 이어가겠다”라고 밝혔다.

널스게이트 관계자는 "이번 조사는 간호조무사들이 채용 공고에서 급여와 복지가 명확히 제시되기를 가장 원하고, 집과 가까운 곳에서 기본적인 근로 조건이 지켜지는 일자리를 찾고 있다는 점을 데이터로 확인한 결과"라고 말했다.

앞서 지난 4월 2일 대한간호조무사협회와 널스게이트는 양 기관의 상호 발전과 효과적인 공동사업 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결한 바 있다. 양 기관은 협약을 통해 널스게이트를 활용한 간호조무사 취업 연계, 권익 증진을 위한 취재 및 보도 지원 등 다각도의 협력을 약속했으며, 이번 실태조사는 그 첫 결실이다.