MEDI:GATE NEWS 주인 없는 유한양행, 회장직 신설 미래지향적 조치

기사입력시간 24.02.22 12:55최종 업데이트 24.02.22 12:55

사진=유한양행 [메디게이트뉴스 이지원 기자] 30여년간 주인 없는 기업으로 운영된 유한양행이 회장 직제를 신설하면서 사유화 논란이 일자 유한양행은 "직급 유연화를 위한 미래지향적 조치"라고 밝혔다. 유한양행은 3월 15일로 예정된 정기주주총회에서 정관 변경에 따른 회장, 부회장 직제 신설에 대해 공식적인 입장을 밝혔다. 이는 최근 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에 '유한양행 회장직 신설? 욕심의 끝은 어디인가?'라는 글이 올라오면서 발생한 논란을 잠재우기 위한 것으로 풀이된다. 30년 가까이 유한양행은 '주인 없는 기업'으로 운영돼 왔지만, 직제 신설로 특정인의 지배력 강화, 사유화 등의 논란이 일었다. 신설된 회장직에는 유한양행 전 대표였던 이정희 이사회 의장이 거론됐다. 이에 유한양행 측은 "논란이 되는 회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것"이라고 설명했다. 특히 '3월 주주총회에서 신설 회장직에 이정희 전 대표가 오른다'는 일부 주장에 대해서는 "특정인의 회장 가능성에 대해 본인이 인터뷰를 통해 절대 아니라고 밝혔다"고 강조했다. 유한양행 측은 "정관 개정은 크게 세 가지 목적이다. 첫째, 회사의 양적· 질적 성장에 따라, 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것이고, 둘째, 외부인재 영입 시, 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치"라고 설명했다. 또 현재 '대표이사사장'으로 정관상 표기된 것을 표준정관에 맞게 '대표이사'로 변경하는 것이라고 말했다. 이번 정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이며, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치라는 것이 유한양행의 설명이다. 유한양행은 1969년부터 지속돼 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다. 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화돼 있다. 유한양행 측은 "지금까지 한 세기에 가까운 긴 세월 동안 그래왔듯 향후에도 'PROGRESS & INTEGRITY'라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다할 것이며, 더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다"고 입장을 분명히 했다.

제보 공유

주인 없는 유한양행, 회장직 신설 "미래지향적 조치"

"특정인 상정 선임 계획 없다…회사 규모 확대에 따른 정관 유연화 추진"

[메디게이트뉴스 이지원 기자] 30여년간 주인 없는 기업으로 운영된 유한양행이 회장 직제를 신설하면서 사유화 논란이 일자 유한양행은 "직급 유연화를 위한 미래지향적 조치"라고 밝혔다.

유한양행은 3월 15일로 예정된 정기주주총회에서 정관 변경에 따른 회장, 부회장 직제 신설에 대해 공식적인 입장을 밝혔다. 이는 최근 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에 '유한양행 회장직 신설? 욕심의 끝은 어디인가?'라는 글이 올라오면서 발생한 논란을 잠재우기 위한 것으로 풀이된다.

30년 가까이 유한양행은 '주인 없는 기업'으로 운영돼 왔지만, 직제 신설로 특정인의 지배력 강화, 사유화 등의 논란이 일었다. 신설된 회장직에는 유한양행 전 대표였던 이정희 이사회 의장이 거론됐다.

이에 유한양행 측은 "논란이 되는 회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것"이라고 설명했다.

특히 '3월 주주총회에서 신설 회장직에 이정희 전 대표가 오른다'는 일부 주장에 대해서는 "특정인의 회장 가능성에 대해 본인이 인터뷰를 통해 절대 아니라고 밝혔다"고 강조했다.

유한양행 측은 "정관 개정은 크게 세 가지 목적이다. 첫째, 회사의 양적· 질적 성장에 따라, 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것이고, 둘째, 외부인재 영입 시, 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치"라고 설명했다.

또 현재 '대표이사사장'으로 정관상 표기된 것을 표준정관에 맞게 '대표이사'로 변경하는 것이라고 말했다.

이번 정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이며, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치라는 것이 유한양행의 설명이다.

유한양행은 1969년부터 지속돼 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다. 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화돼 있다.

유한양행 측은 "지금까지 한 세기에 가까운 긴 세월 동안 그래왔듯 향후에도 'PROGRESS & INTEGRITY'라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다할 것이며, 더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다"고 입장을 분명히 했다.

오탈자 신고 스크랩 인쇄 제보 공유

이지원 기자 (jwlee@medigatenews.com)

이 기자의 다른 기사 보기

댓글보기(0)