월급 3배줘야 겨우 뽑는다?…'시니어의사'가 바라본 시니어의사 채용 어려운 이유
정부 1100만원 지원금 줘도 시니어의사 채용 어려워…사학연금 지급 정지 장벽 완화 등 여건 개선하고 질관리 등 교육 병행해야
[메디게이트뉴스 하경대 기자] 정부가 공중보건의사(공보의) 급감에 따른 지역 의료공백을 보완하기 위해 ‘시니어의사’ 지원을 확대하고 있지만, 목표 인원에 미치지 못하고 배치의 실효성과 지속근무 여부가 새로운 과제로 떠오르고 있다. 1일 보건복지부에 따르면, 의과 공보의는 2020년 기준 신규 편입 인원이 742명, 총 인원은 1901명에 달했지만, 2025년 신규 편입인원은 250명, 총 인원은 945명으로 줄었다. 의정갈등 이후인 2026년엔 공보의 신규 편입인원 98명, 총 인원 593명으로 신규 편입인원 기준으로 전년 대비 3배 가까이 감소했다. 이에 지역의료인력 확보를 위해 복지부가 꺼내든 카드는 시니어의사 채용이다. 복지부는 시니어의사 지원사업 예산을 지난해 30억 원에서 올해 40억 원 늘려 70억원으로 증액했다. 근무형태에 따라 시간제는 정부가 의사 1인당 월 400만원을 지원하고, 전일제는 최대 1100만원까지을 지원하고 있다. 지원기간은 기존 6개월에서 12개월로 확